MECANISME DE FUNCTIONARE A SOCIETATII: Organizarea sociala. Birocratizarea

    Organizarea sociala :

   
•         e procesul prin care oamenii isi coordoneaza activitatile in vederea realizarii obiectivelor comune.
   
•         Diferentierea si separerea activitatiilor sociale in sectoare specializate in conditiile existentei unor coordonari de sarcini sau relaiti de schimb cu bunuri si servicii,denumirea de diviziune a muncii.
   
•         Diviziunea muncii : procesul care sta la baza organizarii sociale

    Complexitatea moduli in care se organizeaza oamenii poate fi surprinsa prin 2 caracteristici:

   
•         gradul (nivelul de agregrare a indivizilor)
   
•         formarea relatiilor dintre membrii

   
•         Organizarea sociala:
   
•         Organuzarea oamenilor bazata pe un cadru formal de relationare,formeaza un tip special de structuri -> organizatii.

   
•         Organizatii sociale : grupuri mari de oameni in  care exista relatii formale (care sunt predefinite dinainte) – cu scopul indeplinirii unor obiective.
   
•         au intodeauna scopuri bine definite.
   
•         In societati traditionale : clanuri,ghilde etc
   
•         In societati moderne : organizatii specializate in domeniul industrial si asistenta sociala,cultura,protectie etc.
   
•         Importanta lor -> viata indivizilor e organizata in Organizatii.

      Toate domeniile de activitate sociala sunt caracterizate de rationalizarea,acest proces determina organizatiile formale,bazate pe contracte si formulare.

    Clasificarea organizatiilor:

   
1.         dupa marime:
   
2.         microorganizatii: maximum 20 angajati
   
3.         organizatii mici: 10-49 angajati

                            mijlocii: 50-249 angajati              

                    mari: mai mult de 250 angajati

   
1.         dupa obiectul de activitate
   
2.         forma de proprietate:

    Organizatii publice – cand sunt sub influenta statului sau autoritatilor care luau decizii permanente

    Organziatii private (pentru profit) – S.R.L (Societate cu Raspundere Limitata),S.A (Societate pe Actiuni),SCS (Societate Concesionara)

    Organizatii non-profit: O.N.G

    Principiile dupa care organzatiile functioneaza:

1.         modul concurential: - determina organizatiile private sa caute in permaintena modalitati de imbunatatire a serviciilor de atragere de noi clienti.
   
2.         Definirea scopurilor
   
3.         Mecanismele de evaluare a performantelorla nivelul organizatiilor economice se face prin intermediul progresului realizat.
   
4.         Autonomia organizitionala : orgaanizatiile private au o autonomie (putere) mai larga.
   
5.         Surse de finantare
   
6.         Modalitati de finantare si motivare a angajatilor

    Motivarea angajatilordin mediul privat fata de cel public prin cadouri,tichete etc.

    Crearea de team-building-uri (spirite de echipa)

    Birocratia:

    Birocratiile– organizatii de mari dimensiuni,avand o structura ierarhica bine definite asociata fiecarui rol si folosesc relatii functionale si impersonale.

    Organizatiile birocraticeapar astfel ca unul din mecanismele de nationalizare specifice marilor organisme moderne.

    Organizatiile birocratice sunt caracterizate prin :

    
•         dimensiuni mari
    
•         felul in care lucreaza angajatorii
    
•         sunt numiti pe baza unui tip de evaluare a competentelor
    
•         au autoritati ierarhice

    Birocratizarea a raspuns nevoii de organziare sistematica,eficienta a muncii,ea fiind o inovatie social prin care munca e sistematizata.

    Tipuri de birocratii:

    
1.         Birocratul virtuos: respecta rolul précis,este excesiv de disciplinat,poate veni in ajutorul clientilor si e “sclavul” rutinii.

             Comportamentele birocratice sunt o consectina a sistemului si nu sunt cauzate de caracteristicele individuale ale angajatilor.

    
1.         antrenarea incapacaitatii sau pericolul specializarii.

    ONG-urile(Organizatii Non-Guvernamentale/Non-Profit) :

    
•         au aparut dupa 1991 in Romania.
    
•         Includ organzaitii civilie,asociatii sportive,culturale etc
    
•         Sunt private ca proprietate
    
•         Pot genera profit insa e interzisa distribuirea lui
    
•         Suntindependente
    
•         Sunt bazate pevoluntariat

    Organizatiile Civile : - duc la cresterea puterii organizatiilor publice

    
•         faciliteaza dezvoltarea economieie si cooperarea civica
    
•         reprezinta o alternativa la serviciile sociale de stat
    
•         asociere si afiliere a oamenilor
    
•         spatiu de formare si competente pentru tineri.

    Integrarea socio-profesionala :

•         e rezultatul procesului de socializare prin care indivizii dobandesc competente specifice in vederea indeplinirii responsabilitatii organizitionale.
    
•         Termenul de integrare se refera la procesul de interiorizare a normelor si valorilor dominante in grupele din care facem parte

    Integrarea socio-profesioanala : dispune de mai multe etape :

    Socializarea participativa : - inainte ca persoana sa devina membra a organizatiei

    Adaptarea : - imediat ce intra in organizatie

    Integrarea propriu-zisa

    De gradul de integreare sociala depind si performanta,implicarea si corectitudinea acestora => strategi de adaptare a nou-venitului.

    
•         crearea unui serviciu de team-building (intarirea spiritului de echipa)=> crearea de trasaturi specifice omului organizational